吳卡達(dá)總經(jīng)理作2012年度工作總結(jié)

2012年，在茂名市旅游局的正確指導(dǎo)下，在廣大客戶和友好同業(yè)、各界朋友的大力支持下，茂名國旅緊緊把握國內(nèi)外旅游市場的發(fā)展態(tài)勢，迎接挑戰(zhàn)、把握機(jī)遇、開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)求真，各業(yè)務(wù)部門、職能部門協(xié)同發(fā)展、共同努力，較好地完成公司2012年整體經(jīng)營的預(yù)期指標(biāo)。2012年，茂名國旅五大業(yè)務(wù)板塊總體表現(xiàn)為：出境游與省外游大幅增長、入境游小幅增長、商旅票務(wù)穩(wěn)中略增、省內(nèi)游小幅下降。2012年，茂名國旅旅游板塊組織與接待游客人數(shù)達(dá)到27.3萬人次，相較2011年增長了6.6%，這是公司連續(xù)四年組接人數(shù)超過20萬人次；2012年，公司實(shí)現(xiàn)總體營業(yè)額為2.12億元（其中旅游版塊完成14928萬元,商旅票務(wù)版塊完成6300萬元），相較2011年增長了26%，完成了公司2012年初制定的20%增長的預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2012年，為了確保實(shí)現(xiàn)年初下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)，保證業(yè)績持續(xù)增長，不斷提高市場占有率，提升公司整體競爭力，公司主要抓了以下幾方面的重點(diǎn)工作：

一、導(dǎo)入績效考核，管理卓有成效

2012年初，公司全面導(dǎo)入了績效考核與管理思想，旨在讓精細(xì)化管理成為公司發(fā)展的加速器，使公司在競爭激烈的市場中持續(xù)增長。為此，公司召開了績效管理推動大會，宣講了績效管理的思想，提出了確立目標(biāo)、明確職責(zé)、清晰流程、強(qiáng)化執(zhí)行、考核到位的管理方針。為了保證與支持績效管理的有效導(dǎo)入，公司陸續(xù)修訂與出臺了十三份相關(guān)制度。這些制度的頒布與實(shí)施，讓公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營行為規(guī)范化、工作流程標(biāo)準(zhǔn)化變得有章可循，有規(guī)可依，讓公司傳統(tǒng)的企業(yè)文化和新的管理思想有效的融合，形成了良好的執(zhí)行氛圍。

績效管理不只是一種管理思想，更是一種提升業(yè)績的有效方法，2012年，在公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各分管領(lǐng)導(dǎo)積極宣講并主持調(diào)整了各部門的薪酬方案與管理制度，從各部門的實(shí)際情況出發(fā)，將工作目標(biāo)和績效獎金、員工收入、評優(yōu)榮譽(yù)掛鉤，并且將全年目標(biāo)分解到每個部門、每位員工的月度工作中。各部經(jīng)理堅定執(zhí)行，并通過績效會議、看板管理、表格管理、績效面談等方法，有效的管控了經(jīng)營過程，提高了管理的細(xì)致度，提升了員工工作的積極性，為各部業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成乃至飛躍注入了新的活力。

二、緊跟市場風(fēng)向，狠抓產(chǎn)品創(chuàng)新

2012年，茂名國旅堅持緊跟市場、不斷創(chuàng)新的方針，及時收集市場信息、加大研發(fā)力度、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、推出主題產(chǎn)品、提高推廣速度、優(yōu)化推廣手段，逐步形成了一套具有茂名國旅特色的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新的體系。

2012年，贏品牌、香港品質(zhì)游、華東包機(jī)、三峽包船、柳州專列、粵西黃金旅游線路等產(chǎn)品無疑是茂名國旅引以為豪的王牌產(chǎn)品，更是國旅登向業(yè)績高峰的一塊塊基石；四統(tǒng)一、攻堅計劃、燈塔計劃、產(chǎn)品例會、視頻例會是國旅全體員工耳熟能詳?shù)莫?dú)家秘技，更是國旅在創(chuàng)新路上的一盞盞明燈；前臺、計調(diào)、營銷、推廣、網(wǎng)絡(luò)、票務(wù)公司等各部門的通力合作，是國旅人合力譜寫國旅贊歌的一個個音符，讓產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新和推廣銷售等在根本上得到了保障！

三、堅持主動出擊，市場開拓給力

幸福不會從天降，美好生活等不來，在經(jīng)濟(jì)、旅游、交通欠發(fā)達(dá)的茂名地區(qū)，茂名國旅這顆有夢想的種子從發(fā)芽的那一刻開始，就努力吸取著養(yǎng)分、追逐著陽光，從來就沒有三、四線城市旅行社做不大做不強(qiáng)的主觀驗(yàn)證、也沒有向政府和社會等靠要的托付思想，更沒有不可能持續(xù)增長與突破的自我設(shè)限，所以，2012年，茂名國旅人繼續(xù)在深挖組團(tuán)客源市場和開拓引客入茂市場方面主動出擊，再一次證明了自己的價值和實(shí)力。

2012年，在景區(qū)政策調(diào)整、推廣經(jīng)費(fèi)有限的情況下，本著強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，在公司的指導(dǎo)下，入境部全體家人愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、敢拼敢搶、大膽創(chuàng)新，一方面加強(qiáng)與粵西各友好同業(yè)的溝通，積極加大資源的采購，一方面加強(qiáng)產(chǎn)品、活動的設(shè)計及策劃，保證產(chǎn)品的競爭力，一方面積極走出去，加大市場的開拓力度， 2012年公司引客入茂人數(shù)再攀高峰！

2012年，很多不利因素對包團(tuán)旅游市場造成了較大的影響，公司各大營業(yè)部的營銷精英的斗志卻沒有絲毫退減，在規(guī)范化管理與績效管理的雙重推動下，營銷精英們緊緊抓住公司贏品牌等一批主題產(chǎn)品，敢于挑戰(zhàn)、越戰(zhàn)越勇，再一次用行動證明了茂名國旅的營銷隊伍是一支來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的鐵軍，2012年營銷整體業(yè)績增長了42%，再創(chuàng)新高！

四、強(qiáng)化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)質(zhì)素

過硬的服務(wù)質(zhì)量是旅游市場競爭中致勝的法寶，尤其對于年組接人數(shù)超過27萬人的茂名國旅來說，如何竭盡全力讓每一位信任和支持茂名國旅的游客滿意是我們最大的心愿，也是我們經(jīng)營中最大的挑戰(zhàn)之一。

2012年，為了確保公司經(jīng)營業(yè)績和客戶滿意度比翼齊飛，公司在年初就將2012年定為“感動客戶年”，費(fèi)董事長高屋建瓴的提出：我們不僅要讓客戶滿意，更要追求讓客戶感動！在這個思想指導(dǎo)下，公司各部門積極開展感動客戶措施的討論與收集，公司推出了導(dǎo)游密函考核評分制度，導(dǎo)游績效獎金直接與客戶滿意度掛鉤；導(dǎo)游部在此基礎(chǔ)上率先推出了感動客戶一百條，具體指導(dǎo)導(dǎo)游在帶團(tuán)工作中踐行感動客戶的目標(biāo)；營銷部門也不甘落后，在公司內(nèi)訓(xùn)后，各營業(yè)部集思廣益，推出了營銷感動客戶的具體舉措和服務(wù)流程；而計調(diào)部則優(yōu)化了預(yù)警制度、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、操作標(biāo)準(zhǔn)流程；客服中心修訂了《旅游服務(wù)質(zhì)量安全控制規(guī)范》，啟動了質(zhì)量事故的多部門聯(lián)動處理，對密函進(jìn)行100%回訪，大大提高了對客戶投訴建議的響應(yīng)速度與服務(wù)能力，這些舉措，都為感動客戶的舉措落實(shí)和服務(wù)質(zhì)量的提升提供了堅實(shí)的保障，2012年，公司各部門涌現(xiàn)了眾多感動客戶的事例，全年客戶滿意度高達(dá)98%。

2013年，在三公消費(fèi)進(jìn)一步緊縮、全國倡導(dǎo)厲行節(jié)約的大背景下，我們將面對比2012年更加嚴(yán)峻的形勢，挑戰(zhàn)難度將進(jìn)一步加大，但是，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，茂名國旅將加大力度，開拓空白市場、深挖消費(fèi)潛力，2013年，又將是茂名國旅給力向上的一年！

2013年，茂名國旅將繼續(xù)深化績效改革，歸納和解決2012年績效管理中出現(xiàn)的問題，制定科學(xué)合理的經(jīng)營目標(biāo)，優(yōu)化工作流程和制度，調(diào)整薪酬激勵方案和評優(yōu)榮譽(yù)計劃，進(jìn)一步挖掘績效管理的作用，提升公司整體管理水平，幫助全體員工實(shí)現(xiàn)自主工作、有效工作、快樂工作！向公司早日實(shí)現(xiàn)全面精細(xì)化管理的目標(biāo)不斷邁進(jìn)！