有感于“家文化”

轉(zhuǎn)眼間，在國旅工作已十年了。這十年里，看著公司領(lǐng)導(dǎo)越來越重視“家”的文化、“家”的氛圍、“家”的溫暖，具體到如員工的生日抽獎(jiǎng)、員工生病的探視、家訪、愛心基金等等，人性化的理念與舉措讓家的概念烙印在我們國旅人心中。

在8月27日的國旅全體員工大會(huì)上聽了導(dǎo)游吳培群在桂林所遭遇的事件，當(dāng)聽到公司對(duì)這件事的處理決定時(shí)，我的眼淚情不自禁地流了下來，我感動(dòng)于我們有這么好的家長(zhǎng)，感動(dòng)于公司時(shí)時(shí)處處維護(hù)員工利益。

有著這么和諧、共進(jìn)的一家人，我相信，我們國旅這個(gè)大家庭會(huì)越來越強(qiáng)大。（信宜營業(yè)部.陳燕）

“家文化”讀后感

在公司第五期的文化報(bào)上，吳總發(fā)表的一篇“致茂名國旅全家人的一封信”，在讀完這封信后，我的眼睛濕潤(rùn)了。關(guān)于家的文化，讓我自己也有了一些感想。

作為公司的一員，我們的滿足和希冀、得意和失望，都與公司息息相關(guān)。我相信，把公司當(dāng)成自己的家不再是個(gè)別積極員工的美德，而是每位員工共同的價(jià)值取向。我們應(yīng)該感謝國旅這個(gè)大家庭，給了我們?nèi)绱撕玫囊粋€(gè)發(fā)展平臺(tái)。因?yàn)槲覀兠恳徊匠砷L(zhǎng)都傾注了公司的信任和關(guān)懷，我們要用一顆感恩的心，感受她的惠澤，更要感知我們的責(zé)任。我們腦海里要形成“國旅是我家，發(fā)展靠大家”的團(tuán)隊(duì)精神，盡我們最大的能力為這個(gè)大家庭多做一些貢獻(xiàn)。（旗艦店.李春桃）

參加“明日之星”培訓(xùn)的收獲

今年五月份，我有幸被公司選入了《明日之星》項(xiàng)目活動(dòng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)導(dǎo)師全都是公司有著多年豐富工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)。

很欣喜，在我?guī)F(tuán)過程中遇到一些解決不了的問題時(shí)，可以請(qǐng)教我的導(dǎo)師董主任。每當(dāng)回到公司，他都會(huì)問我最近帶團(tuán)如何……這時(shí)我心里總是感到非常的溫暖，無形中也給自己在帶團(tuán)時(shí)帶來了一份新的動(dòng)力。因?yàn)橛辛恕懊魅罩恰钡脑u(píng)比與激勵(lì)，我比以前帶團(tuán)時(shí)多了一份細(xì)心，比如：在出團(tuán)之前都會(huì)問清楚團(tuán)隊(duì)的情況；遇到?jīng)]去過的景點(diǎn)時(shí)也一定會(huì)詳細(xì)請(qǐng)教去過的同事……

經(jīng)過幾個(gè)月的學(xué)習(xí)和暑期旺季的帶團(tuán)鍛煉，我的帶團(tuán)水平得到了顯著提高。（供稿：導(dǎo)游部.林麗萍）